桃?guī)X鄉(xiāng)：“三個聚焦”精準施策 鍛造高素質(zhì)村干部隊伍

近年來，桃?guī)X鄉(xiāng)堅持將村干部隊伍建設(shè)作為加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重要抓手，聚焦結(jié)構(gòu)優(yōu)化、賦能提升、嚴管厚愛三大舉措，著力打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、能力強、敢作為的高素質(zhì)村干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興凝聚強大合力。

聚焦結(jié)構(gòu)優(yōu)化，筑牢選優(yōu)配強“蓄水池”。桃?guī)X鄉(xiāng)嚴格按照村級干部隊伍建設(shè)的整體要求，對照思想政治素質(zhì)好、群眾基礎(chǔ)好，帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙好雙強”標準要求，在村干部年齡、性別、學歷、能力等結(jié)構(gòu)上力求實現(xiàn)優(yōu)化。堅持建設(shè)青年人才資源庫，吸納政治素質(zhì)好、群眾認可度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮耐艘圮娙恕⒎掂l(xiāng)大學生等青年人才作為儲備后備干部。同時，選舉優(yōu)秀的年輕人進村“兩委”班子，培養(yǎng)村黨組織書記接班人，構(gòu)建起“選苗、育苗、用苗”培育模式，帶動更多人投身鄉(xiāng)村振興“主戰(zhàn)場”。2021年換屆以來，桃?guī)X鄉(xiāng)累計有11名35歲以下青年進入村“兩委”班子，正在培養(yǎng)的村級后備干部有16名。

聚焦賦能提升，鍛造履職盡責“硬本領(lǐng)”。強化理論教育，建立常態(tài)化培訓制度。通過黨課學習、談心談話、專題培訓等形式，注重學習黨的各項理論方針政策和規(guī)章制度，重點圍繞如何加強基層黨組織建設(shè)、發(fā)展村級集體經(jīng)濟、做好群眾工作等內(nèi)容，有針對性地加強教育培訓，提升村干部政治理論與業(yè)務(wù)水平。壓實工作責任，結(jié)合工作需要，在充分征求村“兩委”干部和黨員群眾意見的基礎(chǔ)上，通過定人、定崗、定事，制定周例會制度，村“兩委”成員和后備干部按分工負責原則，參與村莊規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、綜治維穩(wěn)等中心工作，通過“曬成績、亮不足”找出差距，推動各項工作順利開展。

聚焦嚴管厚愛，樹立干事創(chuàng)業(yè)“風向標”。按照《桃?guī)X鄉(xiāng)村級工作考評和村干部考核辦法》將村干部負責工作的季度考評和年度考核相結(jié)合，季度考核突出階段性工作任務(wù)落實情況，年度考核通過了解村干部日常表現(xiàn)，重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實表現(xiàn)，力求做到科學、全面、準確。綜合運用評價，將考核結(jié)果與獎勵懲戒、評先評優(yōu)、村干部薪資報酬發(fā)放“掛鉤”，對履職不力、作用發(fā)揮不明顯的及時進行談心談話，形成“以考核排座次、以實績用干部”的鮮明導向，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。加大村“兩委”班子“能上能下”工作力度，堅持“成熟一批、使用一批”，出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先選拔后備干部進班子；對不勝任現(xiàn)職的及時調(diào)整。今年以來，共開展季度考評2次，談心談話8人次。